"Trabalho em uma empresa na qual aumentos e promoções são baseados, por incrível que pareça, na religião. Somente os fiéis que pertencem à mesma congregação dos gerentes são agraciados com oportunidades. De minha parte, não recebo um aumento faz quatro anos. Estou depressiva, desmotivada e insatisfeita."
Promover só quem professa o mesmo culto vai contra o manual de gestão moderna. Mas a coesão pode levar à eficiência. Nada existe na legislação trabalhista que impeça uma empresa de fazer o que a sua está fazendo, Luciene, embora isso pareça contrariar al-gumas regras da moderna gestão profissional. Por outro lado, empresas cujos funcionários compartilham fortemente de um ideal, cultural ou religioso, tendem a ser mais eficientes. Se a sua empresa dá lucro, o sistema de abençoar os que comungam da mesma fé está trazendo resultados práticos. Tenho a impressão de que você não está sendo perseguida ou sofrendo constrangimentos. Se esse fosse o caso, você já teria sido dispensada, por não professar a crença dos gerentes. Finalmente, pode ser que você esteja avaliando a situação pelo prisma errado, ao atribuir sua estagnação unicamente ao fator religioso.
resposta de Max Gehringer na Época.
14.5.07
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